Zarządzenia - archiwum

Zarządzenie Nr 406/2014 Burmistrza Miasta Giżycka z dnia 16.04.2014 r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Giżycku

Zarządzenie Nr 406/2014

Burmistrza Miasta Giżycka

z dnia  16.04.2014 r.  

w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Giżycku

 

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r., Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.) Burmistrz Miasta Giżycka zarządza, co następuje:

 § 1.

W Regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim, ustalonym Zarządzeniem Nr 312/2010 Burmistrza Miasta Giżycka z dnia 21.06.2010 r., zmienionym Zarządzeniem Nr 46/2011 z dnia 25.05.2011 r., zmienionym Zarządzeniem Nr 146/2012 z dnia 10.02.2012 r., zmienionym Zarządzeniem Nr 162/2012 z dnia 28.03.2012 r. wprowadza się następujące zmiany:

1)     W § 4 ust. 4 Tabela nr 2

MAKSYMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

zmienia się:

13.

Podinspektor

3600

22.

Pracownik ds. utrzymania porządku i czystości

2200

§ 2.

Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Miasta. 

§ 3.

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom drogą elektroniczną.

 

Burmistrz Miasta Giżycka

                                                                                                                           /-/

                                                                                                                 Jolanta Piotrowska

 

 

 

Wiadomość powiązana z

Rejestr zmian

Data wytworzenia dokumentu: 16.04.2014
Dokument wytworzony przez: Wydział Ogólny (WO)
Osoba odpowiedzialna za treść dokumentu: Grażyna Piotrowicz
Data wprowadzenia dokumentu do BIP: 17 kwietnia 2014 11:53
Dokument wprowadzony do BIP przez: Grażyna Piotrowicz
Ilość wyświetleń: 2648
17 kwietnia 2014 11:53 (Grażyna Piotrowicz) - Dodanie dokumentu. (Dokument opublikowany)