Urząd Miejski w Giżycku Biuletyn Informacji Publicznej

Zarządzenie nr 240/2009

Burmistrza Miasta Giżycka

z dnia 11 września 2009r.

w sprawie okresowych ocen pracowników Urzędu Miejskiego w Giżycku
i kierowników jednostek organizacyjnych Miasta.

Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458) w zw. z art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jedn. Dz. U. z 2001 r. nr 142, poz. 1591 z późn. zm.),

Burmistrz Miasta Giżycka

zarządza, co następuje:

§ 1

Zarządzenie reguluje sposób dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miejskim w Giżycku oraz pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Miejskiej Giżycko, okresy, za które jest sporządzana ocena, kryteria,              na podstawie których jest sporządzana ocena oraz skalę ocen.

§ 2

Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym oraz pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku kierownika jednostki organizacyjnej Gminy Miejskiej Giżycko podlega okresowym ocenom zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

§ 3

1.    Ocena pracowników jest dokonywana w formie pisemnej, na arkuszu oceny pracowniczej, stanowiącym  załącznik do zarządzenia.

2.   Oceny pracowników dokonuje bezpośredni przełożony pracownika w oparciu o analizę jego pracy w okresie podlegającym ocenie oraz rozmowę z ocenianym pracownikiem.

3.   Przełożony dokonuje opisowej oceny oraz wystawia ogólną ocenę pracownika według następującej skali:

1)  bardzo dobra,

2)  dobra,

3)  dostateczna,

4) negatywna.

4.   Ocenę sporządza się w dwóch egzemplarzach, z których jeden doręcza się ocenianemu pracownikowi, a drugi Sekretarzowi Miasta.

5.   Oceny kierowników komórek organizacyjnych oraz pracowników zatrudnionych                            na samodzielnych stanowiskach pracy dokonuje stosownie Burmistrz Miasta,  Zastępca Burmistrza Miasta, Sekretarz Miasta lub Skarbnik Miasta sprawujący nadzór zgodnie                        z Regulaminem Organizacyjnym Urzędu Miejskiego w Giżycku.

6.   Oceny Zastępców Burmistrza Miasta, Sekretarza Miasta oraz Skarbnika Miasta dokonuje Burmistrz Miasta.

7.   Oceny kierowników jednostek organizacyjnych Miasta dokonuje stosownie Burmistrz Miasta, Zastępca Burmistrza Miasta lub Sekretarz Miasta sprawujący nadzór nad daną jednostką.

§ 4

Oceny pracownika samorządowego zatrudnionego w Urzędzie Miejskim dokonuje się według następujących kryteriów:

1)  prawidłowości, rzetelności i sumienności w realizowaniu obowiązków pracowniczych,

2)  przestrzegania ustalonego porządku pracy, regulaminu pracy i innych przepisów regulujących funkcjonowanie Urzędu,

3) znajomości przepisów prawa,

4) zachowania wobec interesantów i współpracowników,

5)  podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych.

§ 5

Oceny pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku kierownika jednostki organizacyjnej Miasta dokonuje się według następujących kryteriów:

1)  sprawności zarządzania jednostką,

2)  efektywności w realizowaniu zadań przez jednostkę organizacyjną,

3)  prawidłowości, rzetelności i sumienności w realizowaniu obowiązków;

4) przestrzegania ustalonego porządku pracy, regulaminu pracy i innych przepisów regulujących funkcjonowanie jednostki,

5)  podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych.

§ 6

Sekretarz Miasta koordynuje sprawy związane z oceną pracowników, w szczególności nadzoruje kierowników komórek organizacyjnych Urzędu oraz informuje zobowiązanych                     do dokonania oceny o zbliżającym się terminie dokonania oceny.

§ 7

1.  Pracownik podlega pierwszej ocenie po upływie 12 miesięcy od zatrudnienia w Urzędzie.

2.  Kolejnej ocenie pracownik podlega po 2 latach od poprzedniej oceny. Termin oraz okres pracy podlegający ocenie ustalany jest na zakończenie oceny w arkuszu okresowej oceny.

3.  Burmistrz Miasta może zarządzić przeprowadzenie oceny pracownika wcześniej niż                        po upływie 2 lat od poprzedniej oceny, jednak nie wcześniej niż przed upływem 6 miesięcy                  od poprzedniej oceny.

4.  W przypadku uzyskania oceny negatywnej, pracownik podlega ponownej ocenie po upływie               3 miesięcy.

§ 8

1.      Po sporządzeniu pisemnej oceny oceniający zobowiązany jest do przeprowadzenia                      z ocenianym pracownikiem rozmowy podsumowującej, podczas której należy omówić szczegółowo dokonaną ocenę wraz   z wnioskami i propozycjami zmian.

2.      Oceniający niezwłocznie doręcza ocenianemu sporządzoną na piśmie ocenę i poucza                 o trybie odwoławczym.

3.      Poszczególne etapy oceny należy potwierdzić poprzez złożenie stosownych podpisów zgodnie ze wzorem arkusz okresowej oceny.

4.      Od dokonanej oceny pracownikowi przysługuje prawo wniesienia odwołania                                 do Burmistrza Miasta w terminie 7 dni od doręczenia pracownikowi oceny na piśmie.

5.      Burmistrz Miasta rozpatruje odwołanie w terminie 14 dni od wniesienia.

6.      W wyniku rozpatrzenia odwołania Burmistrza Miasta utrzymuje ocenę w mocy, zmienia ocenę lub uchyla ocenę i nakazuje dokonanie ponownej oceny pracownika.

§ 9

1. W sprawach nieuregulowanych niniejszym zarządzeniem zastosowanie maja przepisy ustawy o pracownikach samorządowych.
2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Burmistrz  Miasta

/-/

Jolanta  Piotrowska